扫除腐败提升用人透明度是关键

扫除腐败提升用人透明度是关键
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>>背景：日前发生了共青团石家庄市委原副书记王亚丽骗官之后，一天之内我们党同时发布了4份有关于干部选拔任用的责任追究办法文件，意在严惩党内存在的用人腐败问题。但文件究竟能否有效杜绝类似的闹剧再重演？
>>姜声扬：我们究竟如何确保类似的事件不要再重蹈覆辙？网上的调查显示，52.3%的人认为，不要想了，根本是无法杜绝，认为应该杜绝占27.7%，认为应该增加聘用的透明度占17%。郭先生，有没有哪些建议能够确保类似的事件不要再发生，或者少发生呢？
>>郭一鸣：过去我们有一个问题，就是提拔一个人，要有人拍板，但是这个人提拔之后，出了事，拍板提拔他的人没有责任。所以这次的文件里面，规定如果任用的人出了问题，要从三个环节来追究责任：谁推荐的，要追究，谁去考察的，也要追究（因为推荐以后，在选拔干部的环节，还有一个考察期，谁去考察他的，怎么考察的，这个要追究），最后拍板的人要追究。
>>郭一鸣：从这个方面来说，出发点，立意都非常好。但是为什么我们看到网民和民众，对这点还是觉得没有信心？问题就在往往我们有一些好的制度，执行的过程中出了问题。比如说提王亚丽原来就是农村妇女，从农村户口转为干部户口，然后一步一步的得到很多头衔：十佳女乡长，石家庄市最年轻的政协常委，最优秀的后备干部等等。这些怎么评出来？在整个过程当中，她盖了90个多章，这里面有30多个章是假的。怎么来的？
>>郭一鸣：所以现在要杜绝这种事情发生，除了要建立更加完善的制度以外，更重要是在执行过程中，增加透明度。中央不断的在提倡，就是让权力在阳光下运行。用人这个环节，也应该在阳光下运行。这种透明，首先要创造条件，让舆论来监督，让团委来监督，还有一点，让公众来监督。
从另外一个角度来讲，这样一种监督，也是对人才、对干部的一种保护和爱惜，减少诱因，让他们全心全意来做好工作。
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